Tá gaoth an earraigh lán den earrach, agus tá sé in am seoltóireacht a dhéanamh agus dul ar aghaidh. Gan fhios dúinn, tá leath den dul chun cinn do 2024 caite. Chun achoimre chuimsitheach a dhéanamh ar an obair sa chéad leath den bhliain, feabhas leanúnach a chur ar cháilíocht na hoibre, agus feabhas a chur ar an obair agus ar an bpleanáil, reáchtáil Qingdao I-FLOW Co., Ltd. cruinniú achoimre oibre go rathúil don chéad leath de 2024.
Ba é an chéad mhír den chruinniú go ndéanfadh na fostaithe uile fealsúnacht, misean, fís agus luachanna na corparáide a lua.
Ag an gcruinniú, rinne ceannairí ranna éagsúla na cuideachta achoimre ar an obair sa chéad leath de 2024 ceann ar cheann, rinne siad mionscrúdú mionsonraithe ar thorthaí na hoibre agus ar bhuaicphointí gach roinne le sé mhí anuas, rinne siad anailís dhomhain ar na heasnaimh san obair le sé mhí anuas, agus rinne siad pleananna oibre agus ionchais don obair sa dara leath den bhliain.
Léirigh an cruinniú: Fásfaidh I-FLOW ó chuideachta ina bhfuil níos mó ná 10 duine go 50 duine agus na céadta duine. Más mian leat dul ar aghaidh go seasta agus ar feadh i bhfad, is iad na daoine croílár na cuideachta, is é an rud atá i gceist ná do chroí agus do neart a dhíriú, agus oibriú go dian in aon treo amháin le láidreachtaí gach duine. Faoi threoir na loighce seo, ní mór foireann bhainistíochta fíor a bhunú chun córais agus próisis réasúnta a chur chun cinn, agus faoi threoir na straitéise corparáidí, ní mór fórsa comhpháirteach a bhunú. Cur i bhfeidhm spriocanna straitéiseacha agus forbairt shláintiúil an fhiontair a chur chun cinn.
Ar ndóigh, níor cheart an searmanas bronnta a chailleadh! Mhol Fuletong daoine den scoth sa chéad agus sa dara ráithe, chomh maith le fostaithe a tháinig isteach sa chuideachta le haghaidh comóradh agus daoine nua nár éirigh leo feidhmíocht nialasach a bhaint amach, as a gcuid oibre crua agus a ngnóthachtálacha den scoth. Ní hamháin gur dearbhú ar a ngnóthachtálacha pearsanta iad na honóracha seo, ach is spreagadh agus inspioráid iad do gach fostaí freisin. Creidimid, faoi threoir eiseamláirí den scoth, go n-oibreoimid le chéile chun todhchaí níos gile a chruthú.
Tá bunú muiníne i gcultúr corparáideach ina chuid thábhachtach den achoimre ar an gcéad leath den bhliain freisin. Ar an gcúis seo, fuair gach fostaí oiliúint MBTI freisin.
Is córas aicmithe pearsantachta é MBTI, ainm iomlán “Táscaire Cineál Myers-Briggs”. Forbraíodh é i gcomhar le Katharine Cook Briggs agus a hiníon Isabel Briggs Myers. Roinneann MBTI pearsantacht ina 16 chineál, agus gach ceann acu lena thréithe agus a phatrúin iompraíochta uathúla féin. Tá na cineálacha seo comhdhéanta de cheithre thoise, agus tá dhá chlaonadh contrártha ag gach ceann acu. Trí thástáil MBTI, is féidir le bainisteoirí modhanna bainistíochta cuí a ghlacadh bunaithe ar chineálacha pearsantachta na bhfostaithe, feidhmíocht foirne agus sástacht poist a fheabhsú, cabhrú le baill foirne tréithe pearsantachta, láidreachtaí agus spotaí dalla féideartha a chéile a thuiscint, cumarsáid agus tuiscint a chur chun cinn, agus comhtháthú foirne a fheabhsú. Tríd an oiliúint seo, is féidir le gach fostaí a láidreachtaí féin a thuiscint go hiomlán, aithne cheart a chur ar a chéile, sármhaitheas a bhaint amach, agus a bheith ar an duine is fearr againn féin.
Am an phoist: 7 Lúnasa 2024